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节假日加班工资如何计算

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节假日加班工资如何计算

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2017/9/27 10:28:00
关键词: 节假日,加班,工资,计算    我国千赢国际娱乐了不少节假日,好比端午节,中秋节等。   在这些节假日的时候,劳动者是能够获得休息的机会,要是用人单位在节假日安排职工入行加班的话。   即使安排了补休,也还要支付相关的加班工资。   那么节假日加班工资如何计算呢?以下是详细先容。   按照劳动法第四十四条的千赢国际娱乐,支付加班费的详细尺度是:在尺度工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。   尺度工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日,法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬等于国家采取的一种限制措施。   但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比去常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神体裁糊口和其他社会流动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。   用人单位碰到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的千赢国际娱乐支付加班费。   属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的千赢国际娱乐,相互不能搅浑,不能代替,否则都是违背劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。   法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的均匀日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%相关知识:周末加班工资如何计算:在劳动和社会保障部有关职工全年月均匀工作时间和工资折算题目的千赢国际娱乐中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。   所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》千赢国际娱乐的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能以为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。   法定节假日加班工资的计算是根据职工本人工资来计算的,也就是说不同职业不同岗位的职工,在法定节假日加班所获得的加班工资是不同的。   各位可以根据小编提供的计算公式来算一下自己在法定节假日的加班工资可能是多少。   要是还有不明白的地方,可以咨询在线千赢国际娱乐,我们随时为你提供法律匡助。